今年以来，泗阳县检察院以“从严教育、从严监督、从严问责，切实加强检察队伍建设”为契机，内强管理，外树形象，促进检察队伍整体素质全面提升。

　　一、狠抓从严教育，筑牢廉洁自律思想防线。该院始终把抓好教育作为加强检察监督能力建设、真正解决检察工作和检察队伍中存在突出问题的重要途径抓紧抓好。一是抓好政治理论学习，提高思想素质。坚持个人自学与集中学习相结合，通过举办专题辅导、主题讨论、座谈交流，以案析理等形式，分层次、分专题、有针对性地组织全体检察人员特别是领导干部认真进行学习研讨，确保理论学习入脑入心。二是抓好警示教育活动，筑牢思想防线。始终把廉政教育作为队伍建设的大事来抓，通过预防教育，提高全体干警的反腐倡廉思想意识，多次利用重大节日、外出办案等时机，开展“看廉片、立廉规、过廉节”主题教育活动，组织全院干警参观学习百幅“廉”字书法展等活动。集中观看“打铁还需自身硬”“不能僭越的红线”等反腐倡廉系列专题警示教育片，进行违法违纪案例通报剖析、开展集体廉政谈话等活动，提高干警抗“污染”的免疫力，保持检察工作“绿色”发展。三是抓好四项重点工作，增强拒腐防变能力。在全院范围内开展签订《约法四章承诺书》活动，组织干警填写“约法四章”申报表和整改登记表。严格落实廉政风险点排查和防控工作，通过全方位、多层次的自查、互查、评查、审查，共排查出单位廉政风险点20个，部门廉政风险点156个，个人廉政风险点605个。同时结合市院巡察工作意见以及日常监督工作，梳理出“两个责任”方面的问题，并在此基础上形成“整改任务清单、整改责任清单”，确保党风廉政建设工作落到实处。

　　二、狠抓从严监督，强化铁规禁令刚性约束。该院始终坚持把规范化管理摆在重要位置，以人为本，从严治检，建立科学有效的管理机制，坚持用铁规禁令强化检察队伍内部监督。一是以制度建设为重点，健全内部监督制约机制。出台《关于落实党风廉政建设主体责任清单》、《纪检组监察室落实党风廉政建设监督责任清单》等系列文件，明确党组和纪检组的责任清单，厘清工作任务、履责要求，形成由检察长负总责、分管领导统筹抓、部门负责人具体管的“三级责任制”。制定和完善《案件质量评查活动具体实施方案》，明确目标任务、细化评查内容、落实监督责任。出台了《进一步完善谈心谈话制度的规定》，做到“下谈一级”，实行新进人员、职务调整、提醒诫勉“三个必谈”。今年以来，全院共开展谈心谈话共50人次。其中，对3名新任中层正职和7名新入职书记员进行岗前廉洁谈话，充分发挥预警促廉作用。二是以检务督察为核心，狠抓文明执法。先后开展专项检务督察、强化司法规范情况督查等活动，集中整改执法办案不规范和作风不严不实等问题。对全院反贪不立案1件，反渎不立案5件，不批捕案件15件35人，不起诉6件8人进行专项督察，重点督察有无涉案款物等方面的问题，共排查涉案款物19万元，均按有关规定处理。对自侦部门犯罪嫌疑人诉前谈话20余人次。对庭审现场、看守所提审、指定监视居住进行规范化督察10余次，对发现的问题及时下发《整改通知书》，对整改情况跟踪督察。制订“五必谈”机制，明确落实党风廉政建设责任定期谈、新提干部任前谈、重要节假日节前谈、个人重大事项事先谈、出现违法违纪苗头谈。今年以来，主动提醒谈话2人次。三是以自觉接受外部监督为帮手，树立良好形象。充分发挥检察服务窗口联结点作用，全面收集、研判社会公众对检察工作、敏感案件的舆情，形成内外监督合力。采取走访或发征求意见书的形式，向发案单位或当事人进行回访，了解办案人员执行法律规定和检察纪律的情况。针对相关发案单位和律师提出的办案不规范问题，逐一对照检查，分析研判，并建立工作台帐、问题清单和销号制度。对群众反映强烈的案件、当事人来信来访和检举控告案件的案件材料，纪检部门派专人进行调卷审查，发现问题及时纠正。进一步深化检务公开，增强检察工作透明度。今年以来，督促公开案件程序性信息438件，法律文书279份，发布重要案件信息11件。

　　三、狠抓从严问责，促使责任担当知畏知止。该院始终坚持以上率下，从领导班子自身做起，落实全面从严要求，狠抓责任担当。一是以班子建设为落脚点，强化权力制约。建立健全党组会、检察长办公会和院务会决策机制，凡涉及整体工作部署、重大项目安排、大额经费使用以及干部任免等重大问题，都在集体充分讨论的基础上作出决定。严格执行重大事项报告、班子成员年度述职述廉等制度，自觉接受监督。带头廉洁自律，带头接受监督，带头遵守纪律，鼓励监督，欢迎批评。坚持民主生活会、专题组织生活会制度，带头履行一岗双责。二是以重点工作落实为着力点，强化岗位问责。紧扣全院50项重点工作任务推进，定期开展项目进展督察，对落实不到位、有令不行、有禁不止的，及时督促整改。由纪检组牵头，每月对办案信息录入、流程操作、文书制作等网上业务进行检查，对确有错误的提出纠正意见。每季度由1名检委会成员牵头组成案件评查小组，抽查归档案件，通报评查结果，并记入检察官执法档案。三是以量化考核为切入点，完善考核机制。建立检察人员执法办案和个人廉政档案。对部门、干警的重点工作以及廉洁自律情况进行量化考核，严格奖惩。推行工作量晒机制，强化月度泗检先锋引领作用。对于工作突出的青年干警优先推荐参加省、市各类教育培训，优先推荐评定为各类先进个人。实行季度考核和年终综合考核“双轨并行”。检务督察结果与年终评先评优相结合,纳入年底争先创优和绩效考核内容，不断促进机关作风建设，塑造泗阳检察队伍新形象。