人无精神不立，国无精神不强。一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。检察文化，作为法治文明的重要组成部分，承载着引导检察工作、塑造检察形象、凝聚检察力量的重要功能。人才培养，作为检察文化建设的核心环节，其对于检察文化的深远发展具有不可估量的作用。

　　政治引领点亮“前行灯”。济济多士成大业，人才蔚起国运兴。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。必须坚持党管人才领导体制，把党管人才的政治优势转化为检察队伍高质量发展的队伍优势。泗阳县检察院探索建立检察人员政治档案，组织开展政治调研，为干部精准“画像”。建立“日常＋专项”动态管理模式，把政治能力考察结果作为人才储备、培养、选拔、使用的硬指标。开展政治建设专项活动，为检察事业高质量发展提供坚强有力的组织保障。

　　结对指导走好“第一步”。青年强，则国家强。必须把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的先进经验指导青年干部成长，培育可堪大用、能担重任的栋梁之材。泗阳县检察院聚焦青年干警成长，为30周岁以下干警建立“薪火”档案，实行一人一档、动态更新，推动培养责任抓在平常、落在日常，让干部成长“有迹可循”。为青年干警配备思政导师和业务导师，谈心谈话帮助干警转变角色，制定职业规划，提升综合素质和业务能力。每月开展沙龙交流、课题牵引、拓展训练、集训竞比、圆桌座谈等活动，促进干警在工作实践中淬炼成长。

　　实战实训跑出“加速度”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。必须坚持刀在石上磨、人在事上练，注重联系实际，引导干部树立“扎扎实实、踏踏实实”的工作作风，在实战实训中练好内功、提升修养。2021年以来，泗阳县检察院积极推进内外挂职。有计划、有针对性地选派干警至上级检察机关跟班锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。组织检察机关与行政机关青年干部进行短期换岗历练，经风雨、见世面。搭建“泗水书屋”学习阵地，开展检察官与法官、警察、律师同堂培训交流辩论，大力培养检察队伍专业精神、专业能力。积极开展专业化办案团队选树培育，在具体办案中重点培养专家型检察官。以“学、练、赛”为抓手，广泛开展案例演说、调研撰写、案例辩论实训等，锻造精英队伍。