“6名干警获得10个奖项，其中3人进入前五名，5人进入前十名，3人获得单项荣誉……”在宿迁市人民检察院举办的优秀公诉人业务竞赛中，泗阳检察院参赛的6名“薪火”干警交出了十分出彩的成绩单。

　　为破解青年干警“本领恐慌”问题，泗阳检察院探索开展干警成长“薪火计划”。通过专业素能测试、党组会分析研判，从全院40岁以下青年干警中选拔出11个学习组共计22人，科学制定育苗、开花、结果三级学习计划，为泗阳检察人才队伍阶梯式良性发展和人才储备打好坚实基础。

　　先后出台《“检遇今夕”理论授课计划》《“泗水书屋”周课堂学习制度》等文件，建立以“思政育才、业务促才、实训炼才”为主要内容，“强强互动学、青蓝结对学、导师引领学”为主要形式的成长机制，使结对干警在德法兼修中实现德法兼优。2022年共开展理论学习、研讨32次，业务学习40次，在授课实战中研发和培育精品课程9个，形成学习心得18篇，优选编印理论学习优秀案例4期，形成国家级检察理论调研成果2个，4名干警入选全省检察机关条线人才库。

　　根据结对干警个人特点有的放矢、因材施教，制定“一组一策”个性化成长方案。安排结对干警先后赴江阴、淮安等地考察5次，学习先进经验8条。结对干警积极参与重大疑难复杂案件办理，入选省检察院典型案例、优秀检察建议5件。

　　“我们有计划、有重点地用好现有‘标兵’资源，实现人才培养薪火相传。”该院政治部主任鲍艳侠介绍，泗阳检察院共有省级以上十佳公诉人2人、业务标兵6人。省级以上标兵能手结对11个“薪火”学习组担任导师，常态化开展演讲、辩论、写作指导培训。鼓励干警积极参与各条线业务竞赛，“标兵前辈”步步紧跟献智，“薪火”干警不断走上国家级、省级舞台，获得“最高检优秀检察办案故事”“全省检察机关扫黑除恶斗争先进集体”等荣誉。

　　“真没想到这次职务调整中会有我，我一定会在今后的工作中继续奋斗，努力做出更多的精品案件。”90后的王成霞，虽然看起来还带着几分学生气，却已通过“薪火计划”成长为该院的一名业务骨干。她先后获评江苏省优秀青年志愿者等市级以上荣誉30余项，并于今年8月被组织任命为第四检察部副主任。

　　该院在干警使用上，建立与工作实绩、学习成果挂钩的学习积分管理制度。每季度组织“薪火先锋”积分评比，营造比学赶超的良好氛围。有计划地考察、安排积分靠前的青年干警到行政机关、乡镇挂职锻炼，历练担当“壮筋骨”，并将积分情况作为提拔使用、晋职晋级等事项的重要依据。今年以来，该院根据干警现实表现，交流使用和提拔重用干警各6人。